5 vecteurs pour développer la performance de la formation

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Deux ans après la réforme, on observe une montée en puissance du CPF, une accélération du Digital Learning, une évolution à la baisse des budgets formation. Pour les départements formation, il devient nécessaire de maximiser la performance de la formation.

 

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Ces bouleversements influencent la stratégie des entreprises envers leur département formation, il n’est plus pensable de considérer la formation comme une dépense réglementaire. Les responsables formation cherchent à maximiser la performance de la formation pour développer les nouvelles compétences des collaborateurs.

En tant qu’experts de la transformation des compétences et des processus de formation, nous avons souhaité vous transmettre 5 conseils pour vous aider à relever ce défi.

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