Accélérer le développement des compétences

Accompagner vers de nouveaux métiers decor decor

Dans un monde en mutation, disruption technologique, changement de business models, disparition de métiers, création de nouveaux savoir-faire, les entreprises doivent s’assurer de disposer des bonnes compétences pour réussir leur transformation.

Le cycle de vie d’une compétence, c’est-à-dire le temps séparant son apparition de son obsolescence, est de plus en plus court. Pour les individus, l’employabilité ne dépend plus de ce vous savez déjà, mais de ce que vous êtes susceptible d’apprendre. La valeur que nous accordons aux différentes compétences va changer.

La technologie remplacera les tâches routinières et manuelles. Les collaborateurs s’orienteront vers des métiers plus qualifiés faisant appel à de la créativité, l’intelligence émotionnelle et la flexibilité. Il est donc crucial de travailler tant sur les compétences que sur les postures et les comportements. À grande échelle, l’entreprise doit anticiper les compétences dont elle aura besoin dans le futur et accompagner les porteurs de compétences actuelles vers les comportements attendues pour être acteur de la transformation.

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L'évolution des compétences attendues pour les 5 prochaines années

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