Cromology [Fabricant et distributeur de peintures décoratives]

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Cromology a fait appel à FuturSkill pour construire pour tous ses managers un dispositif d’accompagnement blended sur 3 ans pour développer des compétences ciblées. Ce dispositif est centré sur des formations en présentiel et intègre des modalités digitales en amont via la prise de connaissance de e-learning et en aval via des retours d’expérience en classe virtuelle. Un passeport de formation a également été élaboré permettant aux apprenants d’élaborer un plan d’action individuelle pendant les formations et de le partager avec leur N+1.

Contexte

Cromology est une entreprise en pleine transformation et ses managers sont des relais essentiels pour les conduire et engager leurs équipes. Il apparaît donc primordial à Cromology d’accompagner ses managers pour leur donner toutes les chances de réussite.

Secteur

Industrie dans le secteur de la peinture décorative

Chiffres clés

70 managers.

Dispositif sur 3 ans avec la mise à disposition chaque année de :

  • 2 e-learning,
  • 1 journée de formation en présentiel
  • Mise en place d’un retour d’expérience en classe virtuelle.

Solution Proposée

Architecturer les parcours de formation (Management)

 

La solution apportée

Au cours de nos échanges avec Cromology et de leurs objectifs stratégiques, nous avons ciblé les thématiques à aborder chaque année tout en portant notre attention à la cohérence de l’ensemble sur 3 ans.

Le temps consacré au présentiel devant se limiter à 1 journée, nous avons opté pour des formations centrées sur l’expérientiel avec de nombreuses mises en situation accompagnées de débriefings permettant aux apprenants de prendre conscience de leurs points forts et axes d’amélioration. Un e-learning en amont leur permet d’acquérir les connaissances théoriques nécessaires.

La mise en place d’un passeport de formation tout au long du parcours remplit plusieurs objectifs pour les apprenants :
• élaborer un plan d’action individuel à la fin de chaque journée de formation,
• Le partager régulièrement avec leur N+1 pour qu’il les accompagne dans leur mise en application
• devenir acteur de son développement en suivant son propre développement sur les actions décidées
• de servir de support pour le retour d’expérience lors des classes virtuelles

Les clés de la réussite

Une collaboration étroite entre Cromology et FuturSkill
Une prise en compte des contraintes opérationnelles de Cromology
Un dispositif mixant des modalités présentielle-distancielle, individuelles et collectives
Une intégration des N+1 dans le dispositif avec le suivi du passeport de formation
Une animation des formations par un formateur expert du domaine de l’industrie

 

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