Délifrance [Industrie Agro-Alimentaire]

decor decor
Délifrance a sollicité FuturSkill pour identifier des profils à potentiel, avec l'aide des expertises de ManpowerGroup, et pour les former au métier de Conducteurs de machines en Cdi.

Contexte

Le site de Délifrance à Romans sur Isère, leader européen dans son activité, a investi largement dans son outil de production pour accroître sa capacité via la création de 2 nouvelles ligne de production en 3 ans, cela nécessitant le recrutement de plus de 40 conducteurs de machines sur cette période.
Après plusieurs mois de recherches et multiples canaux de sourcing, le site fait le constat que le bassin d’emploi ne dispose pas suffisamment de conducteurs de ligne pour répondre à ses besoins.
Il faut donc créer les compétences localement afin de répondre aux besoins d’embauches du site.

Secteur

Industrie Agro-Alimentaire

Chiffres clés

  • 45 collaborateurs sélectionnés et formés
  • 92% de taux de transformation.
  • Durée totale du processus : 5 mois pour chaque promotion de 14 futures recrues.

Solution proposée

Architecturer les parcours de formation (Passerelles des Talents – Domaine de l’Industrie)

 

Pour répondre aux besoins de Délifrance, FuturSkill a mis en oeuvre l’ensemble des expertises de ManpowerGroup afin d’architecturer et piloter un dispositif complet de sourcing, évaluation, formation et intégration, clé en main.

Le besoin du client :

  • Identifier les opérateurs susceptibles de devenir les talents de demain et limiter le turn over
  • Trouver des profils avec une appétence technique pour évoluer dans l’univers agroalimentaire
  • Permettre aux talents de devenir des acteurs performants et exploiter pleinement les nouvelles lignes de production

Comment est composée la solution appelée « Passerelle des Talents » ?

La phase d’étude s’appuie sur l’expertise locale de ManpowerGroup via son réseau de proximité. Cette phase permet ainsi d’identifier les métiers et passerelles possibles pour le métier cible. Une collaboration étroite avec nos partenaires locaux nous permet un sourcing important, qui, en complément à nos solutions d’évaluation, facilite l’identification des meilleurs potentiels pour devenir conducteurs de lignes.

Une fois sélectionnés, les stagiaires intègrent un parcours de développement des compétences sur-mesure alliant théorie et pratique pour faciliter la prise de poste et l’intégration. Des pédagogies implicantes comme l’Atelier école permettent aux futurs conducteurs de ligne de pleinement s’impliquer dans la performance industrielle.

L’optimisation financière :

La solution est optimisée financièrement via le recours au dispositif de POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi) du Pôle Emploi avec la sélection de profils en recherche d’emploi (inscrits chez Pôle Emploi). Le Pôle Emploi et l’OPCA du secteur d’activité concerné contribuent au financement du parcours de formation afin d’en limiter l’impact pour l’entreprise.

Les clés de la réussite

  • Pilotage de la solution multicanal par un acteur unique : FuturSkill
  • Une collaboration étroite entre chaque partie : Client / Manpower / Pôle Emploi / OPCA / FuturSkill
  • Des recrutements qui misent sur le potentiel
  • Une optimisation financière en s’appuyant sur le dispositif de la Préparation Opérationnelle à l’Emploi
  • Une formation adaptée au futur environnement

Nos dernières actualités

Prochain événement

Accédez à la Newsroom