Industrie Agro-Alimentaire

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Pour répondre aux besoins de sa nouvelle organisation, la Direction Commerciale du client souhaite intégrer 57 merchandiseurs d’un coup en 2017-2018.

Le contexte

Créé en 1867 en Suisse, premier groupe alimentaire mondial, et ayant réalisé un CA de 4,47 Milliards d’euros en 2016.
En 2017, La Direction Commerciale souhaite renforcer ses équipes et doit recruter plus de 50 merchandiseurs pour sa division « Epicerie ». Par ailleurs, dans le cadre de sa politique RSE, ils s’engagent pour l’intégration des jeunes dans l’emploi et souhaite que cet engagement soit respecté dans la solution proposée.

Secteur

Agro-Alimentaire

Chiffres clés

  • 50 alternants, 22 tuteurs, 5 formateurs
  • 57 jours de formation, dont 16 jours de formation
    « métier » et 13 jours de formation aux produits et gammes

Les jours complémentaires de formation sur des compétences transverses ont été recommandés par Futurskill pour aider les alternants à maîtriser une posture professionnelle et à s’intégrer dans une équipe de façon fluide.

Solution proposée

Architecturer les parcours de formation

Pour répondre à sa volonté de recruter des merchandiseurs sur la France entière, le client souhaitait que son programme d’intégration de jeunes dans l’emploi soit respecté.
Afin de s’adapter à ces différents enjeux, Le Groupe Manpower propose à son client une solution :
« recrutement + formation », ce dernier volet étant confié à Futurskill.

Une formation certifiante en contrat de professionnalisation:
La proposition des équipes pédagogiques est un dispositif de formation en alternance, sanctionné par un CQP de branche, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.

Futurskill en intégrateur des différents partenaires :
Futurskill dispense la plus grande partie des formations et joue le rôle d’intégrateur pour les prestataires agréés (formations sécurité), simplifiant ainsi la gestion pour le client qui n’a qu’un seul interlocuteur.

Les clés de la réussite

  • La capacité à identifier les meilleurs potentiels via ManpowerGroup,
  • Une étroite collaboration entre toutes les parties prenantes : Branche, OPCA, client et organisme de formation,
  • L’accompagnement par une même équipe de 5 formateurs référents sur tout le parcours,
  • Une ingénierie pédagogique fondée sur la mise en action et la gamification (digitalisation du présentiel).

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