Accompagner vers de nouveaux métiers

Créer les compétences sur vos métiers en tension decor decor

De nouveaux métiers émergent tandis que d’autres disparaissent au sein des organisations (accélération des mutations technologiques, changements de business models, révolution des métiers liée à l'intelligence artificielle …).

La difficulté de trouver des profils (compétences attendues et en adéquation avec la culture) couplé aux engagements sociétaux de plus en plus présents, amènent les Directions Ressources Humaines à repenser les parcours collaborateurs.

Aujourd’hui, les entreprises pensent différemment l’évolution de leur workforce et les trajectoires de carrières via des migrations de compétences et de métiers. La question, dans ce monde où le changement devient la norme, n’est pas tant de savoir quelles formations proposées aux collaborateurs qui vont changer de métiers, mais disposent-ils de l’envie et de la capacité à s’engager dans une nouvelle expérience professionnelle, comment l’identifier et mettre en place le parcours métier adapté pour migrer d’un métier A vers un métier B.

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